莱阳市完善引育留机制 为发展提供人才智力支持

　　经济高质量发展离不开人才智力的支持，近几年，莱阳市不断加强人才工作顶层设计和战略谋划，构筑人才发展平台、健全人才服务体系，通过系列举措营造成就人才的氛围，使高层次人才引得进、留得住、干得好。

　　创新机制 “引” 人 才

　　莱阳市坚持“线上+线下”相结合，创新开展“云招才”模式，举办线上才企对接洽谈会，实现招才引智不断线。利用信息化手段开展在外人才信息统计，搜集在外人才信息，建立“梨乡在外英才之家”等平台，持续做优做大“云+”招引新平台，运用人工智能、大数据等前沿技术，倾力打造优势产业和人才服务环境展示平台，举办“云讲堂”“云路演”“在外英才恳谈会”等活动，积极吸引在外人才返乡创新创业。

　　有效整合镇街、市直各部门的人才资源，成立人才工作领导小组，明确分工，实施“点对点”精准走访引才，定期开展人才大走访活动，抓住人才各阶段返乡时机，走访慰问高层次人才，了解他们的工作、生活状况，掌握他们遇到的实际困难和所需帮助，同时送去人才优惠政策“大礼包”。

　　系列培训 育人才

　　莱阳市成立了青年人才成长服务联盟，利用各类时间节点，组织青年人才参加专题培训讲座、交流活动等，满足青年人才的成长发展需求。为农民工和转岗人员等提供专项技能培训，组织发动劳动模范、高新技术人才等，为农民工和转岗人员提供全过程、全方位的创业指导，聘请青岛农业大学高层次人才，在电商发展、芦笋种植、禽类养殖等方面开展线上线下指导。

　　晋升 制度 留人才

　　建立招才引智考核办法，分解招才引智任务，强化调度落实，做好人才工程申报服务。建立“双定向”“直评直聘”基层职称制度，对长期在乡镇一线工作的专业技术人员定向设立了基层卫生、农业、工程和基层中小学教师副高级职称，在乡镇事业单位从事专业技术工作达到一定年限可直接申报相应等级职称，并进一步提升基层职称设岗比例。

　　下一步，莱阳市将不断加强人才体制改革力度，突出招才引智考核和人才引育成效两大重点，不断创新人才招引方式，完善人才队伍建设体系，为全市新旧动能转换、高质量发展提供坚强人才智力支持。