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为进一步了解新员工入职后思想与工作动态，及时帮助解答新员工入职后遇到的困惑与问题，实现快速融入与成长，近日，中建七局南方公司华中分公司召开2021届新员工四季度座谈会。中建七局南方公司华中分公司党总支副书记、总工程师陈江伟，工会主席、助理总经理兼综合办公室主任成瑶，以及武汉片区2021届新员工参加座谈。

共话青年成长

会上，2021届新员工们就入职以来的工作经历进行了总结分享，围绕如何更快更好适应工作岗位、如何积极适应工作新常态、如何尽快提升专业技能等方面谈困惑、谈理想、讲决心。成瑶结合自身工作实践和经历，以“过来人”的身份为他们答疑解惑，提出诚恳的建议意见，大家畅所欲言，气氛活跃、融洽。

畅谈职业规划

座谈会上，分公司综合办公室副经理蔡路围绕职业发展、职业适应、如何进行职业规划等方面对新员工职业生涯规划进行了全面深入的解读，从找准个人定位、确立阶段目标、选择发展方向和路径、付诸实际行动四个方面，对新员工进行正确积极的方向引领。

阶段成长总结

会上，蔡路针对新员工一季度成长过程资料完成情况，从资料填写的完整性、规范性、创新性等方面进行点评，指出新员工在填写过程中的共性问题，并对新员工成长过程资料填写规范进行再强调、再讲解，为新员工下一阶段的考核铺垫良好基础。

寄语共同成长

陈江伟对新员工展现出的精神风貌和能力态度表示肯定，从学习、工作、生活等方面与新员工进行了充分交流，并提出了三点希望：一是主动融入，实现快速提升。新员工要锻炼自身扎根基层的耐心、至始如一的恒心以及攻坚克难的决心，踏实学习基础知识和专业技能，做一名有责任心的“明白人”以及在本专业领域可以站得住脚的“靠谱兵”;二是立足岗位，创造工作价值。新员工们要充分利用好每一次培训机会，以优秀员工为追赶目标，在工作中善于发现问题，敢于提出问题，勇于解决问题，实现对自己的赋能和核心竞争力的培育;三是磨练本领，实现职业梦想。青年员工要保持工作热情，变被动为主动;同时放眼未来，做好未来职业规划，对准职业大方向指定阶段小目标，脚踏实地，勇攀高峰。中建七局南方公司华中分公司 蔡路