淡泊明志宁静致远 ——记中英人寿四川分公司志远营业区总监蒋艳

作家柳青说过这样一句话，“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。

大学毕业后，了解到保险行业对个人的培养投入大，能很快的提升、锻炼自己。放弃了原本优越稳定的工作机会，蒋艳选择了不被常人看好的寿险营销路;对于她来说，这就是那紧要的几步之一。

加入寿险行业的最初的7年，随着行业知识和个人技能的提升，她一直在寻求价值观趋同的平台谋求更长远的发展。于是在2004年中英人寿作为第一家外资保险公司进入四川市场时，她第一时间进行了了解。那也是她第一次接触到中英的CARE文化。

2004年她加入中英，成为四川分公司业务代码01号的代理人。最初的“志远”，也成为川分代码CA001的团队。从此，她开启了与中英川分共同成长的时光。

2004年以来，志远从成立之初的几个人渐渐发展成为有5个总监处23个营业区千人规模的团队。在中英的16年，志远也借助公司平台成长为全国最大的团队。随着规模的扩大，在2015-2020五年时间中，志远区域总监处的业务人员累计向税务部门缴纳税金共计3700多万。其中2017年以来，业务站上亿元平台，当年缴纳税金超过1,000万。根据大中小微型企业划分办法的标准，可以算作中型企业的规模。在这个过程中通过团队发展，所承担的社会责任，让她获得很大的成就感。

志远团队到目前为止，已经为4万多的客户建立了保障、提供了专业的保险服务，让每一位客户从保险当中获得了对抗风险的能力，并且团队业绩连续9年正增长。今年虽然受到疫情的影响，上半年的业绩较去年同期，仍然实现了9.7的正增长，这是团队的成就感。

一个企业能否永续经营，需要兼顾团队成员的成长、客户利益和社会责任的践行。幸运的是在保险事业的经营中，志远在这三方面都有了一些成绩。在寿险行业，在中英平台，志远可以说已初具永续经营企业的雏形。

一路走来，伴随着个人和团队的成长，蒋艳连续多年拿到了中英川分从个人、小组、营业区、总监处的各项第一，实现了个人及团队荣誉的“大满贯”，凡是进入志远家族的人，年薪平均都在十万以上，因为她卓越的团队管理能力、对客户的拳拳之心，获得“感动中国，最美保险人”殊荣。除此之外，她还获得了中国保险风云榜业务能手奖、中国保险行业“十大卓越总监”、IDA国际龙奖主管白金奖、美国百万圆桌会员MDRT、四川省“金牌保险服务明星等荣誉，这些荣誉既是对蒋艳过往的肯定和见证，更是她坚持向前和未来承担更大的责任的动力。

保险是社会发展到一定阶段，由金融、法律和医学衍生出来的一种科学的财富管理制度。持续学习和不断反思的能力是其充分条件。就像她对所有加入志远的伙伴一直提倡的，这是一份操之在己、自主经营的事业，首先需要做到自我管理。做到自我管理，一定要做到三个方面，目标管理，时间管理，情绪管理，只要做好了这三面的管理，我们做任何事情都一定会是游刃有余的。

寿险行业理性专业之外的另外一面，是温度。

是与客户缔造的链接带来的温度，

是团队伙伴共同成长的温度，

是保险意义带你去看到的，有人在经历那样的黑暗时，

我们可以为他们带去哪怕微弱的光的温度。

情怀和梦想一样，都能产生庞大驱动力和归属感，共感的情怀是一个企业、一个团队的品牌来源、文化烙印和共同驱动力根源。这也是蒋艳在中英感触最深刻的一点。

如果有人问蒋艳，23年的保险经历对她而言，意味着什么?保险对于她来讲，已经不仅仅是一份工作，一份职业那么简单，对于现在的她来说，而是一种生活方式。什么是生活方式呢?她认为工作可以跳槽，事业可以转换，但生活方式既然是她选择的，就是不可逃避的，无论是经历酸甜与苦辣，无论面临如意与辛酸，她都必须去承担，所以这种生活方式就是她对保险的定义，而且她将要把这种生活方式进行到底。

蒋艳给自己规划了40年的保险生涯，23年过去了，她还在这份事业中，还在想着怎么把这件事做到更好。

非洲的女经济学家丹比萨• 莫约曾用这句话作为她一本书的结束语：种一棵树最好的时机，是十年前，其次是现在。

未来五年，她希望志远团队人力达到1500人，保费平台达到3亿。因为保险和中英对于她来说，是影响了她整个人生的存在，是她不惧岁月流逝的热爱所在。淡泊明志，宁静致远，她将用留白的心态去长久的经营这份热爱!