知识付费时代，小灯塔如何正确化解“职场焦虑”？

职场焦虑成热门话题 你中招了吗？

不知道从什么时候开始，贩卖焦虑的文章频频刷屏，无形中增加了不少职场人的压力，但也从侧面体现了其实焦虑原本就存在于他们心中。

高压下的社会，你是否感觉压抑？没办法控制自己的心情？甚至感到惶恐、焦躁、不安、失落。有国外研究表明，无论你是初入职场的“菜鸟”，还是谋求职场上升期的羽翼未丰者，甚至是正值“中年危机”的职场精英，如果有以上的情况，都意味着你有70%的可能性患上了全球性职场焦虑症。

“史上最难就业季”，从学生到职场人成焦虑高发期

在步入职场后，焦虑的高发节点往往有三个，第一就是刚工作时，初入职场的焦虑。据统计，今年全国高校毕业生达到820多万人，在过去三年，每一年高校毕业生人数都屡创新高，就业压力自然加大。这些应届毕业生走出校园，另一只脚还没迈进职场，就已经感受到如影随形的焦虑。

而第二个职场焦虑高发点是工作3-5年时，偶尔会质疑自己的职业方向是否正确，这个阶段通常伴随着组建家庭或为人父母的责任，空前的压力和焦虑是转行和跳槽的主要动因。第三是工作5年后，这时候面对的是职业瓶颈、职业倦怠和未来发展方向的大问题。纵观整个发展期，焦虑感常常围绕在职场人的四周。

在信息爆炸的时代，这种焦虑更加放大化。有心理学专家通过案例研究，发现由于互联网技术及自媒体平台的快速发展，人们在日常生活中会接触到大量信息。由于担心自己跟不上知识更新的步伐，很多人因此陷入知识“匮乏”的危机感中。性格好强、追求完美的人，更容易将自己“送入”职场焦虑的漩涡之中。

知识付费成消解职场人焦虑的新手段

“互联网女皇”玛丽·米克尔(Mary Meeker)发布的2018年互联网趋势报告显示，全球网民数量已达到36亿，超过了全球人口总量的50%，而中国移动互联网用户数量在 2017 年达到7.53亿。互联网的快速发展带动了全球性的学习浪潮，而移动互联网的成熟让知识付费领域呈现爆发式的增长，越来越多的职场人开始顺应趋势，把通过购买知识当成对抗焦虑的屏障，在知识付费过程中寻求安全感。当下，付费音频、在线课程，已成为现代职场人解决焦虑的良药。

根据阿里2017年发布的报告，中国有知识付费需求的人大约为5000万，其中最大的需求是职场内容，占比为62.2%。在快节奏、高频率的职场生活中，60%人偏好在利用碎片化时间灵活进行在线教育。

买方有需求，卖方就有市场。

知识付费行业在2016年的夏天忽然提速，多个平台在短短一个月内先后问世，并在一众KOL的加持之下逐一爆红。直至2017年，行业内已衍生出如直播问答、线下社交、线上课程、知识电商等众多多元化模式。

根据国家信息中心发布的《中国分享经济发展报告2017》显示，去年我国知识领域市场交易额约为610亿元，同比增长205%，使用人数约3亿，约占到中国网民总数的一半。从用户需求来讲，知识付费瞄准了人们“自我提升”的焦虑感，催生了为成长买单的购买行为。伴随着市场教育程度逐步提高、愿意为优质知识服务付费的人群基数不断增长。

我们梳理发现，在1.0时代的知识付费市场，知识付费大概分为两类：实用的专业知识和有趣的泛知识。前者负责传授知识技能，后者负责提供观点。但多数都以付费音频、视频、图文等方式，与用户进行简单的、纯粹的知识商品交易。

但对于职场人而言，单纯靠大咖的专栏阅读并不能让他们真正实现“财富自由”或者职场上显著的提升，甚至会在看似无止尽的学习和付费过程中慢慢感到厌倦。这个时候，相比于为笼统的为知识“买单”，职场人想获得更多关于知识付费的服务体验，比如互动性以及共鸣感。

强调人脉和学习，为增加认同感、个体认知、同类人群圈子交流的知识付费形态，正是行业升级下的产物，知识付费2.0时代已悄然而至。

约四成职场人不知如何维系人脉

全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)对全球17个国家超过15,000位会员展开了关于职场人脉的调查，调查结果显示，87%的中国职场人认可人脉的重要性，近半数却表示维系职场人脉很难。这一比例在被调查的17个国家中排名第一。

在职场人眼里，人脉等同于知识付费中的“催化剂”，让他们付出同样的费用，但却获得比1.0时代更多的技能提升，“性价比”有了很大提升。

小灯塔是解决职场人焦虑的 “共享解药“

针对职场人的新需求，垂直化的深度内容将成为新趋势。如何引导用户更加主动参与到课程学习，如何促进导师和学生、学生和学生之间的互动，是当下难题。

小灯塔是国内首个职场知识学习社区，其创始人文双提到，职场领域的知识产品如果能结合 “学习+社区”的模式，在体验上更契合当下职场人的需求。

小灯塔的模式是运用“社区+学习”的方式，构建一个更加亲密的互动学习环境，每一期主题社区持续90天，学习者不仅可以获得职场大咖的干货及指点，还可以参与导师、同学之间的话题互动、向导师提问、加导师和同学微信获得优质职场与人脉资源。导师与学员形成师徒关系，面对的不再是冷冰冰的图片、文字，给学员的是更亲密、更有实操性、更沉浸的体验。新的社区学习模式，一定程度上改变了职场人的学习习惯和模式。与传统的知识付费产品相比，学习的针对性、及时性和互动性都是前者难以企及的。

在小灯塔的学习社区中，导师帮你指出如何在职业期对抗焦虑、如何为自己建立职场安全感和稳定感，更会持续不断地输出自己的干货和价值内容，以此来帮助那些正对未来犹豫不决的用户，并告诉他们知行合一是提升自己的唯一途径。导师的知识+人脉，能在职场的竞争中脱颖而出取到十分关键的作用。

对于职场人而言，这或许是一个最好的时代。